С 1 июля 2021 года труд госслужащих оплачивается по новой системе. Размер выплат и бонусов зависит от оценки их деятельности. Такие изменения позволили отобрать наиболее добросовестных и грамотных сотрудников. Кроме того, повысилась привлекательность госслужбы и стабильность кадрового состава.
Число кандидатов на одно вакантное место увеличилось в 2,5 раза. А количество сотрудников, работающих в госорганах более трех лет, теперь составляет порядка 60%. Растет и уровень профессиональной подготовки служащих. Сократились нарушения как в сфере госуслуг, так и в кадровом делопроизводстве.
ГУЛЬНАР ЖУСАЛИНА, РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО СКО:
- Хотела бы еще остановиться на таком показателе, как чистая сменяемость. Когда госслужащий навсегда покидает систему госслужбы. Если в 2021 году этот показатель составлял 4,9%, то в 2022 – 3,1%. То есть это очень хороший показатель, значит, в госорганах созданы хорошие условия труда, госслужащие не хотят уходить с госслужбы и при этом постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки.
- 20 декабря прошлого года вышло постановление правительства, согласно которому госслужащие, которые прошли оценку в 2021-2022 гг., для них определены нормы выплаты бонусов.
- Бонусы в размере двух должностных окладов, но опять-таки это будет зависеть от той оценки, которую они получили по той методике, которая была в прошлом году.