В СКО завершается отбор в региональный кадровый резерв. 34 кандидата, прошедшие все этапы процедуры, допущены к структурированному интервью и защите проектов перед комиссией.
Всего в конкурсе участвовало 120 человек. До 2 этапа допущено 60 человек, а по итогам ассесмента отобраны 34 претендента. Окончательный список резервистов будет состоять уже из 20 человек. Все они смогут претендовать на занятие вакантных должностей на госслужбе.
АСКАР БАЙМУКАНОВ, И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА АГЕНТСТВА РК ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО СКО:
- Предварительно в региональный кадровый резерв было отобрано 120 человек, которые приступили к участию в отборе. После первого этапа-«тестирования на знание законодательства» у нас осталось 80 человек. После этапа «Оценка личных качеств» осталось 60 человек и эти 60 человек принимали участие в этапе ассесмента, который проходил в Академии госуправления в г. Астана. По итогам ассесмента, мы отобрали 34 человека, которые готовы участвовать в этапе структурированного интервью, которое проходит сегодня.
Принять участие в конкурсе могли жители Казахстана не старше 35 лет. Главное наличие высшего образование и стаж работы не менее 3-х лет. Среди кандидатов Гульмира Садырова. Она подготовила проект, посвященный социальной сфере.
ГУЛЬМИРА САДЫРОВА, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ПО СКО:
- Мой проект называется «Инклюзивная школа». Он направлен на трудоустройства лиц с особыми потребностями. Выбирается 25 человек, которые в течении месяца взаимодействуют как класс в школе, но они получают не общеобразовательные знания, а профессиональные. Уже спустя через месяц, они могут стать полноценными участниками рынка труда. Таким образом, мой проект поможет социализации лиц с особенными потребностями, их успешной интеграции. А также в рамках проекта они будут свои профессиональные и личностные качества.
Стоит отметить, что основная цель регионального кадрового резерва — формирование в области пула управленцев из числа талантливой молодежи.
Гульжан Садвокасова